«Eine privatrechtliche Impfpflicht durch den Arbeitgeber dürfte widerrechtlich sein»
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Ein reales Beispiel aus der Praxis. Die Angestellte eines Pharmaunternehmens ohne Patientenkontakt ist verunsichert. Ein Event mit externen Besuchern steht an, nicht mehr wie so oft in den letzten Monaten virtuell, sondern physisch. Dann kommt die Direktive aus der Chefetage: Jeder, der zum Zeitpunkt des Events noch ungeimpft ist, muss dem Arbeitgeber einen negativen Covid-Schnelltest vorlegen.
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